“关于征求王某同志党风廉政意见的函已收悉，现将该同志党风廉政情况回复如下。经综合研判，建议对该同志暂缓使用……”

日前，林芝市纪委监委及时向该市市委组织部进行党风廉政意见回复，这是林芝市纪委监委严把选人用人关口、强化党内监督的一个缩影。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”的关键环节。今年以来，林芝市纪委监委聚焦监督专责，推行“五室会审”廉政意见回复机制，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，为构建风清气正的选人用人环境把好第一道关口。

“‘五室会审’是指我们建立联合会审机制，在收到相关部门党风廉政征求意见函后，由信访室、案管室、监督检查室、审查调查室、干部监督室等部门联合对被征求意见对象的廉政情况进行审查。重点审查有无违纪违法问题，党纪政务处分是否在影响期，是否有问题线索或案件在查等情况，通过集体审查，综合分析研判后，及时向相关部门提出不持异议、暂缓使用、不宜使用等建议。”林芝市纪委监委案件监督管理室负责人介绍说。

一直以来，林芝市纪委监委对来函实行统一管理，专人负责，逐一登记，建立台账，形成工作数据库。及时组织“五室会审”进行层层“把脉”、集体“会诊”，形成初步审查报告。报告经分管领导审核把关后，由主管领导审定，通过层层把关，确保党风廉政意见回复的精准性和规范性。同时，尽量做到在最短时间内核清问题，既不耽误干部提拔任用，也坚决不让“带病”干部蒙混过关。对于提出“暂缓使用”建议的，还会专门组织人员进行进一步核实，对“不影响使用”的同志，及时反馈至林芝市委组织部。

“我们坚持实事求是、客观公正的原则，严把干部政治关、廉洁关、形象关，做到‘不持异议’有底气，‘不宜或暂缓’有依据，当好廉政审查‘守门员’，筑牢选人用人‘防火墙’。”林芝市纪委监委相关负责人说。

此外，林芝市纪委监委还建立严格的内部监管机制，按照“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的原则，对党风廉政意见回复中隐瞒、弄虚作假等造成审查结论失实，特别是违反纪律跑风漏气等行为，严肃追责问责，确保廉政审查的严肃性和纪律性。